Mobbing in der Kirche ist Vielen unbekannt.
D.A.V.I.D. will
die Mauer des Schweigens durchbrechen.
| D | … | Deeskalation |
| A | … | Aufklärung |
| V | … | Vertrauen |
| I | … | Intervention |
| D | … | Dokumentation |
Deeskalation Bewusstsein für einen respektvollen Umgang miteinander stärken. Perspektiven für verantwortungsvolles soziales Handeln entwickeln. Dem Verlauf die destruktive Dynamik nehmen. Aufklärung Innerkirchliches Mobbing und seine strukturelle Begünstigung benennen. Typische Abläufe transparent machen. Öffentlichkeit herstellen. Vertrauen Betroffenen Glauben schenken. Verschwiegenheit wahren. Handlungsschritte absprechen. Persönliche Möglichkeiten zur Konfliktbewältigung unterstützen. Intervention Auf die verheerende Wirkung von Mobbing hinweisen. In Beratungsgesprächen gemeinsam über sinnvolle Handlungsschritte nachdenken. In Briefen, Gesprächen, Besprechungen mit den beteiligten Personen und den Vorgesetzten eine tragfähige Lösung einfordern. Dokumentation Die Vorgänge dokumentieren. Einschlägige Informationen und Dokumente sammeln Jede und jeder kann dazu beitragen, dass die Würde der Person unantastbar bleibt und das verbürgte Recht auch innerhalb der evangelischen Kirche ohne Einschränkung gilt.